蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾将卸任CEO 由总裁井贤栋接任

国庆长假结束第一天,阿里系员工一大早打开公司邮箱时,纷纷收到来自马云的一封群发邮件:自10月16日起,蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾将卸任CEO,由总裁井贤栋接任。

10月16日是蚂蚁金服的年会。这让人想起3年前,阿里系的第一次高层交棒——马云将阿里CEO一职交给陆兆禧,也是在阿里巴巴的年会上。

在合适时机交棒给年轻人,已然成为阿里系富于仪式感的传统和惯例。

这是不同于中国其他任何一家互联网公司的文化。曾有观察者评价:如果李彦宏离开百度,公司所受的影响是70%;如果马化腾离开了腾讯,公司所受的影响是50-60%;如果马云离开了阿里巴巴,公司所受的影响大约只有30%。据说马云听闻,觉得这个比例“还应该再低些”。

并未离开公司,但已经不许员工再叫他“马总”,只能叫“马老师”的马云在邮件中表示,他将和彭蕾继续搭档,专注企业组织文化的传承,“帮助更多年轻人成长”。

这两年,阿里巴巴的创始团队在公开场合高调露面,都和“交棒”相关:2015年,陆兆禧将CEO一职交棒给张勇后,王坚、邵晓锋、曾鸣、王帅等高管也陆续将日常管理移交给70后的管理团队。

蚂蚁金服的年轻人更是后生可畏,公开数据显示,蚂蚁金服员工平均年龄为30.7岁,公司将近70%的管理层为80后。

任何一家处于快速上升,或已然步入黄金时代的公司,旗下员工无不猛将如云,为何阿里系形成创始成员达成高度默契,纷纷交棒年轻人的传统?要知道,阿里的十八罗汉们,也都还是四十出头的年轻人。

这与阿里的人才观和人才储备体系直接相关,其中最重要的是阿里的合伙人机制。阿里从2010年开始试行合伙人制度,并在2014年正式对外宣布。阿里合伙人机制将保障阿里的使命、愿景和价值观得以传承,确保阿里的创新不断涌现,组织更加完善,在未来的市场中更加灵活有竞争力。

目前,阿里的合伙人已经有了34位,他们会成为整个阿里文化薪火相传的保障,并且也成为整个公司人才成长接替的一个重要机制。

彭蕾称,自己第一份工作是老师,而对于一个老师而言,最快乐的事情莫过于看到青出于蓝而胜于蓝。加盟阿里近十年,担任蚂蚁金服总裁一年多,推动蚂蚁两轮融资,公司最新估值达600亿美元的井贤栋,看来成为了马云和彭蕾又一个令人满意的“优秀毕业生”。